Après avoir dévoré « Comment se faire des amis » de Dale Carnegie, vous vous demandez peut-être : « Et maintenant ? ». Ce classique intemporel a ouvert la voie à une meilleure compréhension des autres et à des relations plus harmonieuses. Mais il existe bien d’autres bouquins capables d’approfondir, de compléter ou d’enrichir ses enseignements. Voici une sélection de lectures qui prolongent l’esprit de Carnegie, en offrant de nouvelles clés pour communiquer, influencer positivement et s’épanouir dans ses interactions.
1. Un rien peut tout changer (James Clear, 2018)
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« Un rien peut tout changer » de James Clear montre comment de petites actions répétées chaque jour peuvent transformer durablement nos habitudes. L’auteur part du principe que nos échecs ne viennent pas d’un manque de volonté mais de méthodes inadaptées. Il explique comment instaurer de bonnes habitudes, éliminer les mauvaises et ajuster notre environnement pour que ces changements soient plus faciles à tenir. Chaque idée s’appuie sur des exemples concrets, des histoires vraies et des apports issus de la psychologie, des neurosciences et de la biologie.
Si vous avez aimé « Comment se faire des amis » de Dale Carnegie, ce livre pourrait vous plaire pour une raison simple : les deux abordent le changement personnel par des méthodes claires et applicables au quotidien. Carnegie insiste sur l’importance d’adopter de nouvelles façons de se comporter avec les autres pour créer des relations positives. James Clear, lui, vous donne un mode d’emploi pour ancrer ces comportements dans votre routine afin qu’ils deviennent naturels. Par exemple, si vous souhaitez appliquer un conseil de Carnegie — écouter activement vos interlocuteurs — Clear vous montre comment transformer cette intention en habitude durable, sans avoir à y penser à chaque fois. C’est un complément pratique : là où Carnegie inspire, Clear vous aide à passer à l’action, pas à pas, jusqu’à ce que vos nouvelles attitudes fassent partie de vous.
Aux éditions LAROUSSE ; 320 pages.
2. Les principes du succès (Ray Dalio, 2017)
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« Les principes du succès » de Ray Dalio présente les règles de vie et de travail que l’auteur a forgées au fil de quarante ans à la tête de Bridgewater Associates, l’un des fonds d’investissement les plus performants au monde. Dalio y expose sa conviction que toute activité — personnelle ou professionnelle — peut être améliorée en adoptant un ensemble clair de principes, centrés sur la recherche de la vérité et une transparence totale. Il détaille notamment des méthodes pour prendre de meilleures décisions, résoudre les problèmes avec rigueur et bâtir des équipes solides, comme l’usage de « cartes de baseball » recensant les forces et faiblesses de chacun ou le recours à des systèmes de décision pondérant la crédibilité de chaque avis.
Pour un lecteur qui a apprécié « Comment se faire des amis » de Dale Carnegie, ce livre peut constituer un prolongement naturel. Carnegie insistait sur l’importance des relations humaines et de la compréhension d’autrui pour réussir. Dalio, lui, pousse cette logique vers une approche plus structurée et systématique : il ne s’agit plus seulement de nouer des liens et d’influencer positivement, mais de bâtir un environnement où les meilleures idées émergent et sont mises en œuvre grâce à l’honnêteté radicale et à l’écoute active. Les deux partagent l’idée que le succès repose sur la qualité des interactions humaines ; Dalio ajoute une dimension méthodique qui séduira ceux qui veulent passer de la théorie à un cadre concret d’action, tout en conservant l’importance accordée à la confiance et au respect mutuel.
Aux éditions VALOR ; 580 pages.
3. Ne coupez jamais la poire en deux (Chris Voss, Tahl Raz, 2016)
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« Ne coupez jamais la poire en deux » de Chris Voss et Tahl Raz est un guide de négociation inspiré de l’expérience de Voss comme négociateur du FBI. À partir d’histoires vécues, parfois en contexte de crise, l’auteur expose des méthodes pour obtenir ce que l’on veut vraiment, sans se contenter d’un compromis. Il met l’accent sur l’écoute active, l’empathie tactique et des techniques comme le “mirroring” ou les questions calibrées, utilisables aussi bien dans une discussion professionnelle que dans un échange du quotidien.
Ce bouquin prolonge la réflexion sur l’art d’influencer et de convaincre. Carnegie insistait sur l’importance de comprendre l’autre, de le valoriser et de créer un climat positif. Voss part de la même base – établir un lien et gagner la confiance – mais l’applique dans des situations où l’enjeu est plus tendu. Là où Carnegie se concentre sur la sympathie et l’harmonie, Voss donne des outils précis pour avancer vers un accord avantageux, même face à un interlocuteur fermé. Les deux approches se complètent : l’une façonne la relation, l’autre montre comment utiliser cette relation pour atteindre un objectif clair.
Aux éditions POCKET ; 384 pages.
4. Deep work (Cal Newport, 2016)
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« Deep Work » de Cal Newport montre comment retrouver une concentration intense dans un monde saturé de distractions. L’auteur définit le travail en profondeur comme des périodes de concentration totale où l’on pousse ses capacités mentales au maximum. Il présente pourquoi cette compétence devient rare et précieuse, et propose des méthodes concrètes — comme structurer ses journées, instaurer des rituels, limiter les interruptions — pour la cultiver. L’objectif est de produire un travail de grande valeur, d’apprendre plus vite et de gagner en satisfaction dans son activité.
Si « Comment se faire des amis » aide à renforcer ses relations grâce à l’écoute et à l’attention portée aux autres, « Deep Work » apprend à offrir cette même qualité de présence… mais à ses propres objectifs. Les deux livres partagent une idée clé : l’attention est un capital limité qu’il faut investir avec soin. Carnegie montre comment l’orienter vers les interactions humaines pour créer des liens solides ; Newport montre comment l’orienter vers les tâches importantes pour atteindre un haut niveau d’efficacité et d’accomplissement. Pour un lecteur qui a apprécié l’approche pragmatique et orientée vers l’action de Carnegie, « Deep Work » offre une méthode tout aussi claire pour maîtriser un autre pilier de la réussite : la concentration.
Aux éditions ALISIO ; 302 pages.
5. Système 1, système 2 – Les deux vitesses de la pensée (Daniel Kahneman, 2011)
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« Système 1, système 2 – Les deux vitesses de la pensée » de Daniel Kahneman décrit comment notre esprit fonctionne selon deux modes distincts. Le système 1 agit vite, de façon intuitive et émotionnelle. Le système 2 prend son temps, analyse et raisonne avec plus de méthode. Kahneman montre, à travers des expériences, que notre quotidien est largement guidé par le système 1, efficace mais vulnérable aux biais cognitifs, tandis que le système 2, plus fiable, se laisse souvent séduire par les intuitions du premier.
Si vous avez aimé « Comment se faire des amis » de Dale Carnegie, ce livre peut vous plaire pour une raison simple : là où Carnegie enseigne comment comprendre et influencer les autres par la communication et l’empathie, Kahneman explique ce qui se passe dans notre tête – et dans celle de nos interlocuteurs – au moment où nous prenons des décisions ou formulons des jugements.
Les deux ouvrages, chacun à leur manière, donnent des clés pour mieux interagir : Carnegie en travaillant sur les attitudes et les comportements, Kahneman en montrant comment les mécanismes mentaux façonnent nos perceptions et nos choix. Comprendre ces deux dimensions permet non seulement de renforcer vos relations, mais aussi d’éviter les pièges mentaux qui peuvent freiner votre efficacité dans vos échanges.
Aux éditions FLAMMARION ; 706 pages.
6. L’art subtil de séduire (Mark Manson, 2011)
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« L’art subtil de séduire » de Mark Manson se concentre sur une idée simple : attirer les femmes en étant honnête, confiant et indépendant. L’auteur s’adresse à des hommes qui veulent éviter les techniques de drague artificielles et travailler plutôt sur leur personnalité, leur assurance et leur façon de communiquer. Il insiste sur trois piliers : ne pas être dépendant, assumer sa vulnérabilité et dire la vérité. Le livre alterne principes et conseils concrets pour bâtir une vie intéressante, dépasser ses peurs sociales et tenir des conversations authentiques.
Si vous avez apprécié « Comment se faire des amis » de Dale Carnegie, ce livre peut vous plaire car il partage le même esprit : miser sur des relations sincères, basées sur l’authenticité et le respect mutuel. Là où Carnegie apprend à développer l’écoute, la curiosité et la bienveillance pour nouer des liens durables, Manson applique ces mêmes qualités au contexte de la séduction, en y ajoutant la notion de clarté dans ses intentions et de maîtrise de soi. Dans les deux cas, il ne s’agit pas de manipuler l’autre, mais de devenir une personne que l’on a envie de connaître, parce qu’on incarne ses valeurs et qu’on communique de manière directe et humaine.
Aux éditions EYROLLES ; 300 pages.
7. Ces gestes qui parlent à votre place (Joe Navarro, Marvin Karlins, 2008)
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« Ces gestes qui parlent à votre place » de Joe Navarro et Marvin Karlins montre comment décrypter la communication non verbale pour mieux comprendre ce que pensent et ressentent les autres. Ancien agent du FBI, Navarro explique comment chaque partie du corps – des pieds au visage – peut révéler un état d’esprit, souvent de manière plus fiable que les mots. Le livre donne des repères pour repérer ces signaux, éviter les conclusions hâtives et adapter sa propre gestuelle pour inspirer confiance ou renforcer un message.
Dale Carnegie insiste sur l’importance de l’écoute, de l’observation et de l’adaptation aux autres pour créer des liens forts. Navarro et Karlins ajoutent une dimension essentielle : capter ce que les mots ne disent pas. Là où Carnegie apprend à poser les bonnes questions et à manifester un intérêt sincère, « Ces gestes qui parlent à votre place » donne les clés pour interpréter les signaux physiques qui confirment ou contredisent un discours.
Comprendre ces signes permet non seulement de renforcer la qualité des échanges, mais aussi de détecter les situations où la confiance doit être mesurée. Ensemble, ces deux livres offrent une combinaison puissante : l’art de bien parler aux autres et celui de les lire sans qu’ils aient à dire un mot.
Aux éditions POCKET ; 360 pages.
8. Conversations cruciales (Kerry Patterson, Stephen R. Covey, Joseph Grenny, Ron McMillan, Al Switzler, 2002)
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« Conversations cruciales » montre comment gérer avec sang-froid les échanges où l’enjeu est important, où les avis divergent et où les émotions peuvent tout faire déraper. Les auteurs expliquent comment préparer ces moments, instaurer un climat sûr, dire ce que l’on pense sans agresser et écouter même quand l’autre se ferme ou s’emporte. Des exemples concrets et des outils simples aident à transformer ces dialogues tendus en solutions constructives, que ce soit au travail, en famille ou avec des amis.
Si vous avez aimé « Comment se faire des amis », ce livre prolonge l’idée que de bonnes relations passent par une communication de qualité. Carnegie mettait l’accent sur l’art de susciter l’adhésion et de créer des liens solides. Ici, l’objectif est de savoir maintenir ce lien même quand la conversation devient difficile. Là où Carnegie enseigne comment éviter les frictions, « Conversations cruciales » montre comment les traverser sans casser la relation. C’est un complément utile pour quiconque veut passer de la sympathie cordiale à la capacité de dire les choses importantes avec tact et efficacité.
Aux éditions AXEL PERFORMANCE ; 275 pages.
9. Comment parler à tout le monde (Leil Lowndes, 1998)
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« Comment parler à tout le monde » de Leil Lowndes présente 92 techniques concrètes pour améliorer ses interactions, qu’il s’agisse de capter l’attention en quelques secondes, de nourrir une conversation ou de laisser une impression positive durable. L’autrice y partage des conseils simples à mettre en œuvre, comme adapter son langage corporel, utiliser les bons mots au bon moment, ou encore faire en sorte que son interlocuteur se sente valorisé. Chaque idée est accompagnée d’exemples précis, ce qui rend l’ensemble facile à appliquer dans la vie de tous les jours, aussi bien dans un contexte professionnel que personnel.
Ce livre complète bien « Comment se faire des amis » de Dale Carnegie. Carnegie expliquait pourquoi certaines attitudes gagnent la sympathie et renforcent les liens. Lowndes, elle, montre comment s’y prendre concrètement, étape par étape. Là où Carnegie insiste sur l’écoute, l’intérêt sincère et la valorisation des autres, Lowndes propose des techniques pour rendre ces principes opérationnels : comment sourire de façon crédible, comment relancer une conversation qui s’essouffle, comment adapter son discours selon l’humeur ou le profil de son interlocuteur. Pour un lecteur qui a apprécié le livre de Carnegie, celui de Lowndes se lit comme une boîte à outils pratique, avec gestes, phrases et attitudes à tester dès la lecture terminée.
Aux éditions LEDUC ; 512 pages.
10. Power – Les 48 lois du pouvoir (Robert Greene, 1998)
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« Les 48 lois du pouvoir » de Robert Greene dresse un panorama stratégique du pouvoir à travers 3 000 ans d’histoire. L’auteur y expose 48 principes, appuyés par des exemples tirés de figures historiques comme Sun Zi, Talleyrand ou Louis XIV. Certaines lois prônent la prudence, d’autres l’art de dissimuler ou encore l’absence de compassion. Greene présente le monde comme une vaste cour où chacun doit apprendre à naviguer dans les intrigues, non pas pour juger, mais pour comprendre et agir efficacement.
Si vous avez aimé « Comment se faire des amis » de Dale Carnegie, ce livre offre une approche radicalement différente mais complémentaire. Carnegie se concentre sur la création de liens sincères et la coopération pour influencer positivement. Greene, lui, met en lumière l’envers du décor : les tactiques cachées, parfois hostiles, que d’autres peuvent utiliser.
Là où Carnegie vous aide à renforcer votre impact par la sympathie et l’écoute, Greene vous arme pour repérer – et, si vous le décidez, utiliser – les leviers moins avouables qui façonnent les rapports de force. Ensemble, ces deux visions permettent de mieux comprendre l’éventail complet des dynamiques sociales, de la collaboration bienveillante aux stratégies de défense dans un environnement compétitif.
Aux éditions ALISIO ; 441 pages.
11. Les Quatre Accords toltèques (Miguel Ruiz, 1997)
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« Les Quatre Accords toltèques » de Miguel Ruiz présente quatre principes simples : avoir une parole impeccable, ne pas prendre les choses de façon personnelle, éviter les suppositions et toujours faire de son mieux. L’auteur explique que ces accords permettent de se libérer des croyances qui freinent, souvent héritées de l’enfance, et d’adopter un mode de vie plus apaisé. Ce code de conduite vise à réduire les tensions intérieures et à améliorer la qualité des relations avec soi et avec les autres.
Ce bouquin peut lui aussi constituer un prolongement intéressant. Carnegie insiste sur l’importance des attitudes et des mots pour créer des liens solides ; Miguel Ruiz va dans le même sens en soulignant le pouvoir de la parole et l’effet qu’elle a sur les autres. Là où Carnegie propose des techniques pour mieux interagir, Ruiz met l’accent sur l’état d’esprit : moins de jugements, plus de clarté dans la communication et un effort sincère dans ses actions. Les deux approches se rejoignent dans l’idée que la qualité des relations dépend autant de ce que l’on dit que de la manière dont on le pense et le vit au quotidien.
Aux éditions JOUVENCE ; 144 pages.
12. L’intelligence émotionnelle (Daniel Goleman, 1995)
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« L’intelligence émotionnelle » de Daniel Goleman montre que nos réactions émotionnelles influencent fortement nos choix, nos relations et notre réussite. L’auteur explique que le quotient intellectuel ne suffit pas : comprendre, maîtriser et utiliser ses émotions, ainsi que percevoir celles des autres, sont des compétences déterminantes. Il décrit cinq piliers : la conscience de soi, la maîtrise de soi, la motivation, l’empathie et la gestion des relations. Son propos s’appuie sur de nombreuses études scientifiques et exemples concrets, allant de la vie familiale au monde du travail.
Si vous avez apprécié « Comment se faire des amis » de Dale Carnegie, ce livre prolonge cette réflexion, mais avec un angle plus ancré dans la psychologie. Carnegie insiste sur l’art de comprendre les autres et de nouer des liens durables ; Goleman va plus loin en montrant que cette habileté dépend d’abord de notre capacité à reconnaître et à réguler nos propres émotions.
Là où Carnegie propose des méthodes relationnelles simples à appliquer, Goleman explique pourquoi elles fonctionnent : un bon sens relationnel repose sur l’empathie, le contrôle de soi et une communication émotionnelle équilibrée. En conjuguant les conseils pratiques de Carnegie et la compréhension fine des mécanismes émotionnels que propose Goleman, on obtient une base solide pour mieux interagir, convaincre et coopérer au quotidien.
Aux éditions J’AI LU ; 928 pages.
13. Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent (Stephen R. Covey, 1989)
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« Les 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent » présente sept principes qui aident à mieux gérer sa vie, autant sur le plan personnel que professionnel. Stephen R. Covey décrit un chemin en trois étapes : passer de la dépendance à l’indépendance, puis à l’interdépendance. Les trois premières habitudes concernent la maîtrise de soi : prendre l’initiative au lieu de subir, clarifier ses objectifs à long terme et se concentrer sur ce qui compte vraiment. Les trois suivantes portent sur les relations : viser des solutions bénéfiques pour chacun, écouter avant de vouloir être compris, et créer ensemble plus que ce que chacun pourrait produire seul. La dernière invite à se renouveler régulièrement, physiquement, mentalement, émotionnellement et spirituellement.
Dans « Comment se faire des amis », Carnegie met l’accent sur l’art de nouer des liens authentiques et d’inspirer la confiance. Covey va dans le même sens, mais élargit la perspective : il ne s’agit pas seulement de créer des relations positives, mais de bâtir un cadre de vie aligné sur vos valeurs, qui renforce votre efficacité et votre crédibilité dans toutes vos interactions.
Là où Carnegie insiste sur des techniques relationnelles simples et humaines, Covey propose une structure globale qui relie votre manière d’agir avec les autres à votre façon de diriger votre vie. Ensemble, ces deux approches forment un duo puissant : l’une affine votre savoir-faire social, l’autre vous aide à fonder vos relations sur des choix conscients et cohérents.
Aux éditions J’AI LU ; 464 pages.
14. Influence et persuasion (Robert Cialdini, 1984)
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« Influence et persuasion » de Robert Cialdini analyse les mécanismes psychologiques qui poussent à dire « oui » sans toujours en avoir conscience. L’auteur, chercheur en psychologie sociale, s’appuie sur plus de quinze ans d’études pour expliquer six grands principes qui structurent nos comportements : la réciprocité, la cohérence, la preuve sociale, la sympathie, l’autorité et la rareté. Ces leviers sont utilisés par des vendeurs, des communicants ou des leaders pour orienter nos décisions. Cialdini montre aussi comment les repérer et s’en protéger, en proposant des exemples issus de situations courantes.
Ce livre prolonge la réflexion sur les relations humaines, mais en changeant d’angle. Là où Dale Carnegie se concentre sur l’art de créer des liens sincères et d’inspirer confiance, Cialdini s’attache à décrypter les ressorts parfois invisibles qui influencent nos choix. Les deux ouvrages partagent une attention particulière aux dynamiques sociales et à la façon dont nos interactions façonnent nos décisions.
Lire Cialdini après Carnegie, c’est passer de la maîtrise des relations pour mieux communiquer à la compréhension fine des influences qui peuvent, consciemment ou non, nous guider ou nous piéger. Cette double lecture donne des clés pour être à la fois plus efficace dans ses échanges et plus lucide face aux tentatives d’influence.
Aux éditions POCKET ; 704 pages.
15. La puissance de la pensée positive (Norman Vincent Peale, 1952)
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« La puissance de la pensée positive » de Norman Vincent Peale présente des méthodes simples pour reprendre confiance en soi, surmonter la peur et cultiver un état d’esprit optimiste. L’auteur affirme que chacun peut transformer sa vie en adoptant certaines habitudes mentales, en utilisant la visualisation, en remplaçant les pensées négatives par des pensées constructives et, dans son approche, en s’appuyant aussi sur la foi. Il illustre ses principes avec des histoires de personnes qui ont retrouvé énergie, motivation et sérénité grâce à cette manière de penser.
Dans « Comment se faire des amis », Dale Carnegie insiste sur l’importance de croire en l’autre, de s’intéresser sincèrement aux gens et de garder une attitude positive pour tisser des liens solides. Peale, lui, met cette attitude au centre de la vie entière, en montrant comment l’optimisme peut influencer non seulement vos relations, mais aussi vos objectifs et votre équilibre personnel.
Là où Carnegie propose des techniques pour améliorer vos échanges et gagner la confiance des autres, Peale insiste sur la construction intérieure : nourrir la confiance en soi et l’espoir, pour que ces qualités se reflètent naturellement dans vos actions et vos relations. Ensemble, ces deux approches se complètent et offrent un socle solide pour vivre de manière plus confiante, sereine, tournée vers les autres.
Aux éditions MARABOUT ; 256 pages.
